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社会福祉法人あすなろ会(以下、「法人」という)は、利用者等の個人情報を適切に取り扱うことは、福祉サービスに携わるものの重大な責務と考えます。
法人が保有する利用者等の個人情報に関し適正かつ適切な取扱いに努力するとともに、広く社会からの信頼を得るために、自主的なルール及び体制を確立し、個人情報の保護に関する法律(以下「個人情報保護法」という。)、その他関係法令及び厚生労働省ガイドラインを遵守し、個人情報の保護を図ることをここに宣言します。
記
1.個人情報の適切な取得、管理、利用、開示、委託
(1)個人情報の取得にあたっては、利用目的を明示し、必要な範囲の情報を取得します。
なお、利用にあたってはその利用目的を本人に通知した上で、行うこととします。
(2)個人情報の取得、利用及び第三者への提供にあたっては、本人の同意を得た上で行うこととします。
(3)法人が福祉関係事業者に業務を委託する場合は、個人情報保護法の趣旨を理解し、それに沿った対応を行うことが出来る事業者を選定し、かつ個人情報に係る契約を締結した上で情報を提供し、更に、委託先への適切な監督を行います。
2.個人情報の安全性確保の措置
(1)法人は、個人情報保護の取り組みを全職員に周知徹底させるために、個人情報に関する規則等を整備し、必要な研修及び教育を行います。
(2)個人情報への不正アクセス、個人情報の漏えい、滅失、又はき損の予防及び是正のため、法人に規則等を整備し、その安全対策に努めます。
3.個人情報の開示・訂正・更新・利用停止・削除、第三者提供の停止等への対応
法人は、本人が自己の個人情報について、開示・訂正・更新・利用停止・削除、第三者提供の停止等の申し出がある場合には、速やかに対応します。これらを希望される場合には、各施設の個人情報相談窓口までお問い合わせください。
4.苦情の対応
法人は、個人情報取扱に関する苦情に対し、適切かつ迅速な対応に努めます。
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社会福祉法人あすなろ会
理事長 濱 崎 芳 宏 |
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次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行う「次世代育成支援対策」を進めるため、職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
平成23年8月1日〜平成27年3月31日までの3年8ヶ月の間
2.内容
目標1:育児休業等に関する法や諸制度について全職員へ周知を図る。
<対策>
○制度に関するパンフレットの配布
○就業規則、育児・介護休業に関する規程の内容など職員への周知と相談しやすい環境づくり。
○妊娠中・出産後の職員が個別に相談できる体制の整備、相談しやすい環境づくり。
目標2:年次有給休暇の取得促進。
<対策>
○職員会等で有休取得を促進し、有休のとりやすい職場環境を推進する。
○事業所ごとに有休管理を徹底し、関心を高める。
目標3:若年層に対するインターンシップ等の職業体験機会の提供。
<対策>
○若年層に対して門戸を広げ、福祉事業への関心を高め理解を深める。
○これからの取り組みの中で職員の意識の高揚、より質の高い福祉の仕事を自らの手で構築していく。
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